Quando você está procurando um novo emprego, você primeiro atualiza seu currículo em seguida, acessa vários sites para procurar vagas em aberto. Alguns sites forçarão você a criar uma conta e preencher todo o seu currículo novamente (e ainda não receber qualquer resposta da empresa).
Depois de enviar vários currículos, você deve aguardar pacientemente pelas respostas. É aí que se torna cansativo. A maioria das pessoas ignora o seu currículo e outras respondem que já escolheram um candidato diferente.
Em alguns casos, os recrutadores enviam mensagens de texto para você oferecendo uma oportunidade, você demonstra interesse, mas logo depois eles nunca mais entram em contato com você.
Às vezes você consegue uma entrevista. Geralmente, a primeira entrevista é com o RH. Você fala sobre a seu experiência, e eles contam um pouco mais sobre o trabalho. Alguns pedirão informações pessoais, como quais são seus hobbies. Geralmente, esta é a parte fácil.
A seguir vem a entrevista técnica. Varia de empresa para empresa. Alguns gostam de fazer um teste para levar para casa, ou um desafio de codificação ao vivo, ou até mesmo perguntar algumas questões gerais de programação relacionadas à sua experiência.
Uma minoria de empresas para aqui no processo. Eles dão seu feedback, seja ele positivo ou negativo. Mas a maioria das empresas insiste em adicionar muito mais rodadas.
Se for uma empresa de consultoria, você também precisará fazer mais um desafio técnico para a empresa que contratou a consultoria.
Eles fazem tudo isso para selecionar candidatos que irão performar quase o mesmo. A menos que você precise de alguém com habilidades específicas. No entanto, muitas descrições de cargos são genéricas e podem ser aplicadas a vários candidatos.
Estou cansado disso.
Aqui, delineei o caminho geral das entrevistas, mas quais são exatamente os problemas?
Os problemas são:
- pedir informações pessoais
- ter que preencher todo o seu currículo novamente
- várias rodadas de entrevistas
- feedback ruim
- desafios técnicos ruins
- sumiço
Pedindo informações pessoais
PARE de pedir informações pessoais! Não importa se eu tenho animais de estimação, moro com meus pais ou tenho uma cadeira gamer. Simplesmente pare!**
Ter que preencher todo o seu currículo novamente
Não me importo de preencher meu nome, e-mail e outras informações simples. Mas deixe-me enviar meu currículo ou adicionar um link para meu LinkedIn. Problema resolvido.
Várias rodadas de entrevistas
Apenas não faça isso. Quer contratar ou não? Por que exatamente você precisa de várias rodadas? Você está apenas desperdiçando o tempo de todos dessa maneira. Faça uma rodada de entrevistas com o RH e um programador.
Feedback ruim
Eu realmente não me importo receber feedback de que eles escolheram outro candidato. Mas às vezes, o feedback é tão idiota. Eles tentam encontrar qualquer coisa para desqualificá-lo como sendo algo tão importante para eles. Mesmo dizendo algo não vital para o trabalho. Mas como são eles que ditam as regras, não posso reclamar.
Para dar um bom feedback, você precisa de alguém que realmente entenda dos requisitos do trabalho. Não o que está na descrição do trabalho. Você pode categorizar dois tipos de requisitos: Negociável e Não Negociável. Com base nisso, você pode avaliar o candidato com base nesses requisitos.
Tem um vídeo que dá mais detalhes sobre como as empresas podem melhorar seu processo de contratação.
Desafios técnicos ruins
Existem vários tipos de entrevistas técnicas: codificação ao vivo, para levar para casa e questionários. Mas como avaliamos as habilidades de programação do candidato?
Primeiro, não pergunte sobre OOP, Design Patterns, Arquitetura Limpa ou outras coisas que mencionei antes que você deveria ignorar.
Alguns deles erram o alvo ao avaliar o candidato. Alguns desafios são fáceis em comparação com a experiência do candidato.
Eu acredito que você deva misturar perguntas técnicas relevantes que demonstram que o candidato conhece esse assunto, e um desafio para levar para casa que simula um ambiente do mundo real, por exemplo, adicionando um recurso e testes para um projeto existente. Há um vídeo que cobre esta abordagem específica. Se o candidato tiver alguns projetos no GitHub, você pode pular tudo isso.
Sumiço
Existem provavelmente três razões principais para que isto acontece. Primeiro, o recrutador simplesmente é ruim no que faz ou é preguiçoso. A segunda é porque há tantos candidatos que eles não têm tempo para responder a todos. Terceiro, porque eles usam alguma automação que analisa o CV e pode ser rejeitado por não ser capaz de analisar ou não encontrar palavras-chave suficientes relacionadas ao trabalho.
Como resolver isso? Simples. Não permita mais de 30 inscrições sejam feitas (ou qualquer número razoavelmente pequeno). Se você não encontrar o perfeito candidato entre os 30, abra novamente a vaga. Agora, o recrutador tem muito mais tempo para ler cada currículo e dar uma resposta a cada candidato.
Além disso, tente escrever o máximo possível de informações sobre o trabalho. Dessa forma, você pode filtrar ainda mais candidatos antes de se inscreverem.
Conclusão
Se o candidato não corresponder às suas expectativas, você poderá demiti-lo e selecionar o próximo candidato no banco de talentos.
Esses problemas estão por toda parte, não apenas em TI. Como você pode observar por muitas pessoas na internet, principalmente no LinkedIn, elas estão cansadas disso. Não existe mais “Humano” em “Recursos Humanos”, talvez nunca tenha existido.